职场上需要的是懂事，而不是刚正不阿，赵旭州解读懂事上位

发布时间：2022-6-16 浏览次数：636次

一、你是一个懂事之人吗？

　　《西游记》我们都看过，小的时候看《西游记》就先分好人和坏人、妖怪与神仙，我们懂得是坏人就站起来骂他，好人就赞美他，可是人情世故、江湖中的情面和场面你懂吗？上位如何取信于人，如何取悦于人，这方面你懂吗？你能做到吗？如果你做到的话，你机会将会非常多。

二、为什么要懂事？

　　如果你懂事，你在单位里和职场上会炙手可热，你在朋友圈里会呼声高涨，你在亲人圈里是个宝贝。我们应该要懂事，因为你现在如果不是一个公主，就不要带着公主的期待，带着公主病。如果你不是王子，你也不要一天到晚假装有个白马，很可能你个人在假想之中，到最后一文不值，然后破落掉。

　　因为这种角色让你不懂事，有的人一上来给自己起个绰号，绰号女王，绰号王者，绰号公主，绰号王子，很快就不懂事了，因为王子和公主都是被服务的，孙子好做，爷爷难求，不要那么想做公主和王子，公主和王子比较好做，皇上和王爷比较难求，只有你的上面有一个皇帝，你才有资格做公主。

三、“三问”看自己是否懂事

　　我们要懂事，现在问一下自己三个问题，第一个你的上司现在要在你的部门提拔一个干部，跟你平行的这一群同事，你是第一个被上司考虑的吗？第二在工作之外，你有没有那些地位比你高很多的朋友，他愿意和你交往，并愿意对你进行一些帮助、分享，而且交流得很愉快。第三就是在你的亲人或朋友圈，只要有你在的地方，都能够矛盾变少，正能量变得很强。

　　其实这三个问题这是衡量你懂不懂事，本质上说就是人情世故，为人处世的能力。这里边有一部分能力是硬核的生产力，能力就是技能，你会做财务，你会做律师，你会销售，这个是技能板块，其实很少有天才的，在一个单位里很少有特别夸张的，只有那么几个。大家的资质和能力相差不是很大的时候，拼的全都是谁更能获得认可、欣赏和信任，是这个能力。

　　人很麻烦，人不像是一个机器，可以按照程序开始结束，人是一个高级智能的系统，它的控制很麻烦，既然很麻烦，人们肯定就选择那种看得更清楚、更智能、更懂事、更容易被信任的人，这个时候就有了差别，同样都是能敲电脑，领导一定选择一个做人上更智能的人，更懂人事的人。

四、往上使劲、向下取悦

　　所谓的人情世故，更多的力量要往上使劲，因为在我们工作、生存的世界中，目前为止多半都是任命制，公司里面的总经理、经理、主管一定都是上面任命的，还没有哪家公司说选一个总经理，是由员工来投票的。既然是任命，就说明你的前途和命运掌握在上级的手里，那就人往高处走，80%的力量往上使，20%的力量安抚下面人，其实这是为人处事。

　　往上使劲、向上取悦是第一条懂事的法则，因为他能决定你的前途和命运，他决定你能升职，他决定你能加薪，他决定你的考核。往上使劲，往比你强的人身上使劲，往那些能影响你职业命运的人身上使劲，不要在同级的难兄难弟之间攀肩搭背、聊以自慰。

五、如何搞定“上面人”

　　既然是懂事，怎么跟上司表现懂事？怎么样搞定上面的人？第一个，维护他的面子，能不能时时刻刻的维护你的上司，时时刻刻维护他的面子。第二个，维护他的利益，有没有在任何的言行之中维护你上司的利益。第三个，无时无刻的维护他的规则，他有一套自己的规则，知道他的规则，他喜欢什么讨厌什么，知道了以后你去维护它。第四个，时时刻刻维护他的核心价值观。他有信条、有价值观、有思想，如果你是一个高手，你可以把他的思想内核挖出来，潜移默化之中维护他。

　　能不能维护上司的面子，能不能维护上司的利益，能不能维护上司的规矩，能不能维护上司的思想跟他保持一致，潜移默化之中，并且做到润物细无声。一旦能做成这样的人，平步青云、直线而上只是时间问题和命运给他的机会能爬多高的问题，一定能爬上去。

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